Το Δημόσιο ψάχνει υπαλλήλους με το… σταγονόμετρο και τους χάνει με το… καλημέρα.
Από τη μία, οι διαδικασίες πρόσληψης παραμένουν χρονοβόρες, με τον διορισμό να θα μπορούσε να χρειαστεί έως και δύο χρόνια για να ολοκληρωθεί.
Από την άλλη, όταν τελικά έρθει η ώρα του διορισμού, όλο και περισσότεροι υποψήφιοι γυρίζουν την πλάτη σε κρίσιμες θέσεις: οι αποδοχές δεν θεωρούνται ανταγωνιστικές, ενώ οι συνθήκες εργασίας – ιδίως σε τομείς πρώτης γραμμής – λειτουργούν αποτρεπτικά.
Ετσι, το πρόβλημα δεν είναι πλέον μόνο πόσους διορίζει το Δημόσιο, αλλά πόσους μπορεί πραγματικά να προσελκύσει, να κρατήσει και να τοποθετήσει εγκαίρως εκεί όπου υπάρχει η μεγαλύτερη ανάγκη.
Στην πρόσφατη συνάντηση που είχε αντιπροσωπεία της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ με τον πρόεδρο του ΑΣΕΠ Θάνο Παπαϊωάννου, παρουσία της γενικής διευθύντριας Δέσποινας Σιμιτζόγλου, στο επίκεντρο εντοπίστηκαν οι προσλήψεις στο Δημόσιο καθώς και οι καθυστερήσεις των διαδικασιών.
Στη διάρκεια της συζήτησης δόθηκε το χρονοδιάγραμμα των εν εξελίξει προκηρύξεων.
Επισημαίνεται ότι ο προγραμματισμός για το 2027 είναι 20.870 προσλήψεις.
Στελέχη της Ανεξάρτητης Αρχής τόνιζαν πάντως πως κάθε διαδικασία πρόσληψης από την απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου έως την ολοκλήρωσή της διαρκεί μέχρι και δύο χρόνια, διάστημα που, όπως ανέφεραν, δύσκολα θα μπορούσε να μειωθεί.Υπενθυμίζεται πως δύο χρόνια πριν, ψηφίστηκε νόμος του υπουργείου Εσωτερικών για την επίλυση των καθυστερήσεων στις προσλήψεις του Δημοσίου, μέσω ΑΣΕΠ, με εργαλεία όπως η αξιοποίηση της διαλειτουργικότητας των υπηρεσιών, με σκοπό να συντμηθούν οι προθεσμίες προσλήψεων σε συγκεκριμένα στάδια της διαδικασίας, από την έγκριση του προγραμματισμού προσλήψεων έως τον διορισμό και την ανάληψη καθηκόντων του υπαλλήλου και από τα δύο ή ακόμα και τα τρία χρόνια που είναι σήμερα να μειωθεί στους 8 έως 12 μήνες.
Οπως σημειώνει στα «ΝΕΑ» το μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ Γιώργος Πετρόπουλος, η διαδικασία των προσλήψεων παραμένει χρονοβόρα, ωστόσο, το μεγαλύτερο «αγκάθι» σ...
Πηγή/Περισσότερα: in.gr


































